Motivação e Desmotivação no trabalho: o que você precisa saber para ser bem sucedido mesmo na crise

A motivação e a desmotivação no trabalho andam de mãos dadas com a economia estagnada e a fila de desempregados em todo o território nacional. Isso acontece especialmente porque muitas pessoas têm sorte de ter um serviço.

  Motivação e motivação no trabalho
Motivação e motivação no trabalho

É surpreendente que um estudo patrocinado pela 4hunter Consulting, com cerca de 500 profissionais, tenha notado fatos interessantes.

Estes são também sinais muito comuns de um negócio em um período caótico, como o que o Brasil tem experimentado ultimamente. Os principais fatores da falta de motivação no trabalho são: baixa remuneração, estresse no ambiente de trabalho e pouco reconhecimento. Após quatro anos de turbulência econômica, é normal que os funcionários comecem a mostrar esses sintomas óbvios de falta de motivação no trabalho.

Esses períodos de turbulência e o crescimento enxuto do país acabam levando à geração e até exigindo mudanças dentro de uma empresa. Portanto, é importante entender as razões da insatisfação pessoal e coletiva em um ambiente de trabalho e o que pode ser feito para mudar esse cenário de motivação e desmotivação no trabalho.

Motivação intrínseca x Motivação extrínseca

é que toda vez há motivação e desmotivação no trabalho . Você sabe o que significa motivação? Em suma, essa é uma energia que incentiva o cidadão a se ater a uma determinada ação ao se vincular a programas. É somente assim que ele pode escolher uma direção para alcançar seus objetivos.

A motivação é, portanto, um movimento essencial e único para a evolução do homem. Quando esse sentimento está faltando, o sujeito não tem a capacidade de realizar atividades. Nem mesmo suas vidas diárias, como tarefas domésticas.

Esse compromisso tem a ver com motivos internos, como sentimentos. Ou até mesmo com fatores externos, como relacionamentos com sua equipe de trabalho. Idealmente, esse profissional deve entender exatamente quais são as razões para essa ou aquela função.

Portanto, é importante que o autoconhecimento seja obtido para aumentar a motivação e a desmotivação no trabalho. Para descobrir o que você estimula ou não. Descobrir a diferença entre motivação intrínseca (interna) e motivação extrínseca (externa) faz a diferença.

Motivação intrínseca

A motivação intrínseca refere-se à força interior. A capacidade de permanecer ativo mesmo quando confrontado com vários problemas e obstáculos. Esse modelo de motivação é totalmente alheio ao que os cerca, aos fatos e às pessoas.

Isso ocorre porque está diretamente envolvido em testamentos pessoais e isso pode ser mudado da decisão do indivíduo. Interferir totalmente com motivação e desmotivação no trabalho. Geralmente a motivação interna tem a ver com certos objetivos e desejos que empurram a pessoa para cima todas as manhãs. Lidar com situações simples, como o tráfego louco e horas pesadas de grande serviço

Este estilo de motivação é uma parte de cada pessoa.

Motivação extrínseca

Motivação extrínseca está ligada ao que acontece em torno dela, aos eventos e às pessoas. Uma maneira comum de aumentar a motivação externa é manter as disputas. Um bom exemplo é o interno para "melhor vendedor", "melhor empregado" ou para oferecer benefícios àqueles que geram mais lucro para a empresa em um determinado momento.

No ambiente de trabalho, a atmosfera da empresa, as tarefas variadas, workshops, palestras e workshops para melhorar a equipe são reconhecidos como formas de promover a motivação dos funcionários. Esta é uma maneira de ajudar os funcionários a "usar a camisa da empresa" para manter a motivação e a desmotivação no trabalho.

É fato que os empregadores têm certa responsabilidade em descobrir e aplicar métodos à motivação extrínseca de sua equipe, especialmente nos dias de hoje. Apenas um profissional de sucesso não deve ser completamente dependente disso.

Motivação e desmotivação no trabalho: o que fazer para evitar essa oscilação?

Existe um pequeno limite entre motivação e motivação. desmotivação no trabalho hoje. Isto é porque ser inspirado quando você age no que é apaixonado é simples. É muito mais complicado manter a onda, manter o humor e a produtividade em um contexto problemático.

Esta é uma tarefa complexa, mas não impossível. Porque se disposição e empreendedorismo são conceitos básicos de auto-motivação. Comece a desenvolver essas habilidades a partir de agora. Afinal, você pode até se distinguir em uma situação desfavorável, não é mesmo?

Você quer um exemplo? Campeão mundial da Seleção Brasileira em 2002, o zagueiro Lucio assinou seu primeiro grande contrato após uma verdadeira tragédia profissional. Ele chamou a atenção do outro treinador quando seu clube, Guará, foi espancado. Naquela época, a equipe de Lucio foi atropelada pela International 7-0 e acabou com o Colorado a pedido do então técnico Celso Roth.

  Lucio assinou um contrato importante depois de uma verdadeira tragédia profissional
Lucius assinou um grande contrato depois de uma verdadeira tragédia profissional.

Curioso, não é? A motivação no trabalho mudou drasticamente a vida de Lucius. Ele estava em um cenário de "terra queimada" e sua atitude também poderia oferecer-lhe boas oportunidades.

Isso porque a pessoa que começa a ganhar é ele mesmo. É a sua dedicação, a sua oportunidade e a sua rotina. Se você parar de esperar pelos novos métodos de encorajamento do seu chefe, você assumirá a liderança. Esta é uma maneira de mostrar que pode ser ainda mais produtivo e útil.

Quer saber como fazer isso e encontrar motivação no trabalho? Vamos!

1 – Perfil e prioridades

Para ter uma boa idéia das características, você não precisa recorrer a um psicólogo ou terapeuta. A única coisa que precisa ser feita é prestar atenção às suas ações. Pare de se concentrar nos seus colegas, no mercado de trabalho e nos relatórios que precisam ser feitos.

Esta reflexão é indispensável. Só então você pode descobrir como você reage a cada um desses elementos em sua vida diária. Se você identificar suas emoções e ações, você pode selecionar as bandeiras que realmente lhe interessam para se levantar e aquelas que você quer deixar de lado.

Tente ver o contexto como se fosse um ente querido e não você mesmo. Aos poucos, você também identificará as tarefas. Entre essas coisas que são simples, que são complicadas e que lhe dão prazer de realizar.

De acordo com um relatório da revista Época Negócios, você pode se motivar a conquistar essa bagagem. Muitas pessoas no mercado de trabalho estão frustradas porque ainda não sabem exatamente o que querem. Eles não sabem para que são realmente competentes.

2 – Disciplina

Pode parecer contraditório, mas a disciplina pode ser vista como liberdade no ambiente de trabalho. Pelo menos, essa foi a conclusão de um estudo da Fundação Getúlio Vargas. Isso porque a liberdade é um dos fatores motivadores mais importantes no momento.

Vale a pena notar que as relações de trabalho estão mudando rapidamente. Várias empresas acabam com seus funcionários com mais autonomia. Essas inovações são expressas em tempo livre e até mesmo no trabalho em casa.

Mas há a parte contrária. Neste caso, a responsabilidade do profissional aumenta consideravelmente com metas e prazos que devem ser cumpridos. Pessoas bem focadas tendem a controlar seu tempo e todas as suas tarefas.

3 – Programação

Um profissional que sabe lidar com a motivação e a desmotivação no trabalho, não espera apenas impor metas. Eles podem determinar isso por si mesmos. Esse recurso é muito popular hoje em dia, mesmo para superar um período instável.

Isso ocorre porque o assunto é capaz de visualizar todo o contexto. Fornecer um futuro promissor e desenvolver uma maneira de chegar lá. A dica é agir e se recarregar como se você fosse um líder. Metas e objetivos para aumentar a motivação


Metas e objetivos para aumentar a motivação
Neste ponto, você deve abraçar as famosas listas para o lado pessoal e profissional. Pode parecer simples, mas esta prática é muito útil. Anote tudo o que você deseja obter: no mês, trimestre, semestre e no final do ano. Colocá-lo em um lugar pequeno especial ao seu lado durante o horário de trabalho.

A idéia é bem simples: lembre-se do que você está lutando e motivando. Faça suas ações diárias apropriadas para esses desejos. Mantenha-se atualizado …

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